قانون العمل يحمي العديد من حقوق العمال. وفيما يلي بعض الحقوق الأساسية التي تُحمى عادةً بواسطة قوانين العمل:


حقوق الأجور والتعويضات: ينص قانون العمل على حق العمال في الحصول على أجور عادلة ومناسبة للعمل الذي يقومون به. ويحدد القانون أيضًا الحد الأدنى للأجور وساعات العمل القانونية والعمل الإضافي والإجازات المدفوعة الأجر والتعويضات المالية الأخرى.


السلامة والصحة المهنية: يتطلب قانون العمل من أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال. يشمل ذلك توفير إجراءات السلامة المناسبة والتدريب والمعدات الواقية والتفتيش المنتظم لضمان سلامة العمال في مكان العمل.


حقوق التوظيف وعدم التمييز: يحظر قانون العمل الاماراتي التمييز في مجال التوظيف بناءً على عوامل مثل الجنس، والعرق، والدين، والعمر، والإعاقة، والتوجه الجنسي، والهوية الجنسية. يكفل القانون أيضًا حق العمال في الحصول على فرص عادلة للتوظيف والترقية والتدريب المهني.


حقوق العمل النقابية: يحمي قانون العمل حق العمال في التنظيم النقابي والانضمام إلى نقابات العمال. يكفل القانون حق العمال في التفاوض جماعيًا والقيام بإجراءات احتجاجية للدفاع عن مصالحهم العمالية.


حق الإجازات والعطلات: ينص قانون العمل على حق العمال في الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر وإجازات مرضية وإجازات أمومة وإجازات طارئة. يهدف هذا إلى تعزيز التوازن بين الحياة الشخصية والعملية وتحسين الرفاهية العامة للعمال.


هذه مجرد بعض الحقوق التي تُحمى عادةً بواسطة قوانين العمل، وتختلف تفاصيل هذه الحقوق من بلد لآخر حسب التشريعات المحلية والقوانين العملية المعمول بها.