• دخول الاعضاء

    النتائج 1 إلى 3 من 3

    الموضوع: هدف إيداع1.12مليار مكافأت أجور توطين لـ23الف منشأة في20يوم عمل

    1. #1
      • ريشـہ مـبـدع
      تاريخ التسجيل
      Jun 2014
      المشاركات
      393
      معدل تقييم المستوى
      42

      افتراضي هدف إيداع1.12مليار مكافأت أجور توطين لـ23الف منشأة في20يوم عمل

      "هدف" أيداع 1.12 مليار ريال مكافآت أجور توطين لـ 23 ألف منشأة في 20 يوم عمل


      أودع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، مكافآت مالية بلغت 1.123 مليار ريال لـ (23.158) منشأة في القطاع الخاص حققت نموًا في أجور موظفيها السعوديين، وذلك خلال 20 يوم عمل من بدء صرف الدفعة الثانية من برنامج مكافأة أجور التوطين بتاريخ 26 ربيع الآخر 1436هـ الموافق 15 فبراير 2015م.
      وأكد مدير المركز الاعلامي لوزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية الأستاذ تيسير بن محمد المفرّج، استمرار التسجيل والصرف في البرنامج حتى نهاية يوم الخميس 25 رجب 1436هـ الموافق 14 مايو 2015م، مشيرًا إلى أن البرنامج يأتي لمكافأة المُنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين خلال الستة أشهر الأولى لعام 2014م مقارنة بالستة أشهر الأخيرة لعام 2013م حسب البيانات المُسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
      وأوضح المفرج أن عمليات التقدم لطلب المكافأة خلال الأسابيع الماضية تمت عن طريق زيارة صفحة البرنامج على الموقع الالكتروني www.hrdf.org.sa/PRR وإتمام خطوات ميسرة للتسجيل، فيما شهدت فروع "هدف" في مختلف مناطق زيارة لممثلي المنشآت التي لم تشارك في الدفعة الأولى والمستحقة للمكافأة.
      وبيّن المفرج، أن (17.789) منشأة صغيرة تقدمت حتى الآن للحصول على مكافآتها، والمتوسطة (7.400) منشأة، وحصلت أيضاً (804) منشأة كبيرة على مكافآتها، بينما تقدمت (135) منشأة عملاقة.
      وكان "هدف" قد أعلن بدء صرف مكافآت الدفعة الثانية من البرنامج بعد أن خصص لـ 55 ألف منشأة في المناطق مكافآت مقدارها 1.54 مليار ريال، لتتبقى 421.8 مليون ريال لـ 32 ألف منشأة مستحقة في المناطق.
      وإجمالاً، حازت المنشآت الصغيرة في الدفعة الثانية من البرنامج على النسبة الأكبر من المكافأة من بين المنشآت، حيث بلغت نسبتها (74)% من إجمالي المنشآت، بينما مثلت نسبة المنشآت المتوسطة (24)%، فيما بلغت نسبة المنشآت الكبيرة والعملاقة (2)%.
      وتبدأ مكافأة أجور التوطين من (5.000) ريال وتصل إلى (10) ملايين ريال للكيان الواحد، وهو ما يمثل نسبة 50% من إجمالي زيادة رواتب موظفيها السعوديين التي تم دفعها خلال الفترة السابقة. ويستند البرنامج على معيار قياس التغيرات في إجمالي رواتب الموظفين السعوديين بشكل نصف سنوي، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على أمرين، هما تصنيف المنشأة في نطاقات، ونسبة زيادة الأجور.



    2. #2
      • ريشـہ مـبـدع الصورة الرمزية دلوعة الخليج
      تاريخ التسجيل
      Dec 2014
      المشاركات
      9,578
      معدل تقييم المستوى
      59

      افتراضي رد: هدف إيداع1.12مليار مكافأت أجور توطين لـ23الف منشأة في20يوم عمل

      يعطيك العافية على ذوقك الجميل

    3. #3
      مديرة قسم ينبع الصورة الرمزية زمن النسيان
      تاريخ التسجيل
      Nov 2014
      المشاركات
      12,199
      معدل تقييم المستوى
      64

      افتراضي رد: هدف إيداع1.12مليار مكافأت أجور توطين لـ23الف منشأة في20يوم عمل

      دائما متميزه في الانتقاء

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. العطاء بين الزوجين يستوجب مكافأت
      بواسطة نسمات الجنة في المنتدى عالم الحياة الزوجية
      مشاركات: 1
      آخر مشاركة: 16-12-2014, 10:54 PM
    2. ضبط 33 مخالفا في 35 منشأة بالأحساء وبقيق
      بواسطة ام الغلا في المنتدى منتدى المواضيع العامة
      مشاركات: 3
      آخر مشاركة: 17-11-2014, 05:37 PM
    3. اغلاق 56 منشأة من قبل مواطن بجدة
      بواسطة احببتك فا جننت في المنتدى منتدى المواضيع العامة
      مشاركات: 10
      آخر مشاركة: 17-09-2014, 01:49 PM
    4. توطين محلات التجزئة بالمراكز التجارية.. وبدل مواصلات وحضانات لأبناء الموظفين
      بواسطة سماحة الشيخ في المنتدى منتدى المواضيع العامة
      مشاركات: 5
      آخر مشاركة: 05-12-2012, 09:06 AM
    5. مسير رواتب" يكشف تواضع أجور السعوديين مقارنة بالأجانب
      بواسطة عايدي اصيل في المنتدى منتدى المواضيع العامة
      مشاركات: 10
      آخر مشاركة: 15-12-2010, 05:35 PM

    المفضلات

    المفضلات

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    www.yanbualbahar.com