معهد شركة الكهرباء يفتتح التسجيل اليوم

**мżσση** · 02-07-2011, 03:26 PM

يعتبر برنامج تأهيل وتدريب غير الموظفين من أهم البرامج التدريبية التي تضطلع بها معاهد تدريب الشركة بمدن المملكة (الرياض/ الدمام/ جدة/ أبها/ بيش "بمنطقة جازان")،
ويتيح هذا البرنامج للملتحقين به فرصة التدريب على التخصصات الفنية وبعض التخصصات الإدارية التي تحتاج إليها القطاعات المختلفة بالشركة،
وتتراوح مدة هذا البرنامج من ستة أشهر إلى سنتين ونصف حسب مؤهل المتقدّم والتخصص المطلوب،
ويؤهل هذا البرنامج الخريجين لشغل وظائف مستهدفة برواتب ومميزات مجزية.

شروط المنافسة على الالتحاق بالبرنامج:

أولاً: لخريجي الثانويات العامة والصناعية:
1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2. أن لا تقل درجته في اختبار كفايات اللغة الإنجليزية المقدم من قبل المركز الوطني للقياس والتقويم عن 40%.
3. أن لا تقل درجته في اختبار القدرات المقدم من قبل المركز الوطني للقياس والتقويم عن 65%.
4. أن يكون حاصلاً على معدل تراكمي لا يقل عن 75%.
5. أن لا يزيد عمره عن (24) عاماً.
6. أن يكون حسن السيرة والسلوك.
7. أن يكون تخصص خريج الثانوية الصناعية ضمن التخصصات المطلوبة للشركة (اضغط هنا لمعرفة التخصصات المطلوبة).

ثانياً: لخريجي الكليات (التقنية/الصناعية) / معهد الجبـيل التقني/ معهد الإدارة (تخصص سكرتير تنفيذي):
1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2. أن لا تقل درجته في اختبار كفايات اللغة الإنجليزية المقدم من قبل المركز الوطني للقياس والتقويم عن 40%.
3. أن يكون حاصلاً على تقدير لا يقل عن جيد.
4. أن لا يزيد عمره عن (26) عاماً. (لا ينطبق هذا الشرط على خريجي معهد الإدارة).
5. أن يكون حسن السيرة والسلوك.
6. أن يكون تخصصه ضمن التخصصات المطلوبة للشركة (اضغط هنا لمعرفة التخصصات المطلوبة).

ثالثاً: لخريجي الكليات التقنية/المجتمع/معهد الإدارة في تخصصات (ادارة اعمال/ تسويق/ محاسبة/الأعمال البنكية/المحاسبة التجارية/المبيعات):
1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2. أن لا تقل درجته في اختبار كفايات اللغة الإنجليزية المقدم من قبل المركز الوطني للقياس والتقويم عن 40%.
3. أن يكون حاصلاً على تقدير لا يقل عن جيد.
4. أن لا يزيد عمره عن (30) عاماً. (لا ينطبق هذا الشرط على خريجي معهد الإدارة).
5. أن يكون حسن السيرة والسلوك.
6. احتياز اختبار Profile XT.
7. أن يكون تخصصه ضمن التخصصات المطلوبة للشركة (اضغط هنا لمعرفة التخصصات المطلوبة).

مراحل القبول:

مرحلة المقابلة الشخصية:

تهدف المقابلة الشخصية إلى التأكد من ملائمة المتقدّم للعمل في الشركة من خلال مظهره العام ومدى رغبته وجاهزيته لظروف العمل في المجال المراد إلحاقه به.
يتم ترشيح أفضل المتقدمين الذين اجتازوا اختبار كفايات اللغة الإنجليزية بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من:
- اختبار القدرات واختبار الكفايات (لخريجي الثانويات).
- المعدل التراكمي واختبار الكفايات (لخريجي الكليات ومعهد الجبيل التقني).

مرحلة الكشف الطبي:

يهدف الكشف الطبي إلى التأكد من استيفاء المتقدّم للشروط الصحيّة الواجب توفرها للعمل من النواحي الجسدية والصحية والعقلية.

يتم ترشيح أفضل المتقدمين الذين اجتازوا المقابلة بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من:

درجة المقابلة واختبار القدرات واختبار الكفايات (لخريجي الثانويات).
درجة المقابلة واختبار الكفايات والمعدل التراكمي (لخريجي الكليات).
درجة المقابلة واختبار الكفايات والمعدل التراكمي واجتياز اختبار Profile XT لتخصص (الصفوف الأمامية)

أحد المعايير التي تعيق اجتياز بعض المتقدّمين للكشف الطبي هو معيار الوزن، ويتم تحديد الوزن المقبول باستخدام مؤشر كتلة الجسم (BMI) والتي يتم حسابها بتقسيم الوزن بالكيلوجرام على مربع طول القامة بالمتر، ويعتبر المتقدّم لائقاً إذا لم يتجاوز الناتج 35 .

مثال:

نفترض أن طول المتقدّم 170 سم، ووزنه 90 كجم، فيتم احتساب مؤشر كتلة الجسم كالتالي:

BMI = 90/1.72

= 31.14

وطالما أن مؤشر كتلة الجسم لم يتجاوز 35 فإن المتقدّم يعتبر لائق طبياً في معيار الوزن.

مرحلة التعاقد:

يتم في هذه المرحلة توقيع عقود التدريب مع المقبولين والتي تتضمن تحديد التخصص وموقع التدريب إضافة إلى موقع العمل المستقبلي.
يتم ترشيح أفضل المتقدمين الذين اجتازوا الكشف الطبي بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من:
- نتيجة المقابلة واختبار القدرات واختبار الكفايات (لخريجي الثانويات).
- نتيجة المقابلة واختبار الكفايات والمعدل التراكمي (لخريجي الكليات).
- درجة المقابلة واختبار الكفايات والمعدل التراكمي واجتياز اختبار Profile XT لتخصص (الصفوف الأمامية)

للتقديم هنـا

بالتوفيق للجميع 004 :rose: