مقياس بيركمان (Birkman Method) هو أداة تقييم واستشارة شخصية تستخدم لفهم السلوك البشري والتوجهات المهنية والتفضيلات الشخصية. تم تطويره من قبل الدكتور روجر بيركمان في عام 1951 وهو أحد أقدم وأكثر الأدوات انتشارًا في مجال تقييم الشخصية.


يستند مقياس بيركمان إلى نظرية السلوك الاجتماعي ويهدف إلى فهم مجموعة متنوعة من الجوانب الشخصية والمهنية للأفراد. يتضمن التقييم استبيانًا يُكمله الفرد والذي يستغرق عادة حوالي 45 دقيقة لإكماله. بعد ذلك، يتم توليد تقرير شامل يتضمن معلومات حول الأساليب التي يتفاعل بها الفرد مع الآخرين، وتفضيلات الاتصال والتوجهات المهنية والقيم والمزيد.


يستخدم مقياس بيركمان في مجموعة متنوعة من السياقات، بما في ذلك التوظيف وإدارة الفرق وتطوير القيادات والتوجيه المهني. يمكن للأفراد والمنظمات استخدام هذا المقياس لزيادة فهمهم لأنفسهم وللآخرين وتعزيز التواصل والأداء في محيط العمل والحياة الشخصية.


يُعتبر مقياس بيركمان أداة قيمة لمساعدة الأفراد والمنظمات في اتخاذ قرارات مستنيرة وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق النجاح والارتقاء بالأداء الشخصي والمهني.